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jueves, 4 de junio de 2020

Premio Princesa de Asturias de la Concordia 2020 para los sanitarios

Tanto los sanitarios, como el resto de personal de salud, hacen y honran día a día con su dedicación y trabajo el cuidar y hacer frente a todas las patologías de nuestros pacientes, sea cual sea la necesidad de atención ante la enfermedad.

Hace meses, una pandemia con nombre COVID-19, se presenta sin avisar y lo hace con fuerza poniendo a prueba a miles de profesionales de la salud, que han respondido con gran esfuerzo y trabajo al límite de sus posibilidades, como siempre hacen, pero en estos momentos mucho más debido a la magnitud de la situación.

Ahora, un jurado reconoce la labor de los sanitarios, que en primera línea han respondido debidamente ante esta pandemia y se les nombra para el premio Princesa de Asturias de la Concordia 2020.

Desde esta página de ASEVINSE, profesionales de la salud, animamos y felicitamos a todos y todas que unidos han trabajado y trabajan  juntos, nuestro ánimo a todos nuestros compañeros enfermos por esta pandemia y nuestras condolencias para la familia de los que ya no están, porque ellos son nuestros héroes también.

NUESTRAS FELICITACIONES A TODOS

lunes, 23 de diciembre de 2019

domingo, 23 de diciembre de 2018

viernes, 9 de junio de 2017

Huelga sanitaria del SAC

Asevinse se une y muestra todo su apoyo a los compañeros del SAC, que se mantienen en huelga para conseguir unos objetivos justos , también os animamos a luchar todos juntos por una causa que evite la actual situación discriminatoria que existe. La unión hace la fuerza.

jueves, 22 de diciembre de 2016

lunes, 27 de junio de 2016

sábado, 23 de enero de 2016

lunes, 21 de diciembre de 2015

miércoles, 6 de mayo de 2015

Comunicado de ASEVINSE

RECOGIDA DE CUOTAS PARA DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA contra el artículo 17B) del Pacto de Contrataciones.
En la última Asamblea de socios celebrada el día 18 de Marzo de 2015 se acuerda por unanimidad  iniciar una demanda contencioso-administrativa contra la modificación del artículo 17 B) del Pacto de Contrataciones mediante la cual se está produciendo la preferencia de los especialistas de enfermería en la contratación temporal para plazas que no son de especialista sino de enfermero/a general. Esta contratación preferente de especialistas para plazas que no son de especialista discrimina y menosprecia la experiencia profesional de las enfermeras generalistas y además es contraria a la normativa vigente. Por ello se solicita a todas las enfermeras interesadas en que esta demanda siga adelante, el ingreso de una cuota inicial de 20 euros en la cuenta de ASEVINSE indicando que el ingreso es por el concepto “demanda”.

ASEVINSE. Nº de cuenta en CAJASTUR: 2048.0000.21.3404006920

jueves, 16 de abril de 2015

Nota aclaratoria

Desde ASEVINSE  hemos tenido noticia de que existe una página en Facebook que hace publicaciones con el nombre de "Eventuales E Interinos del Sespa. Comunidad". También hemos visto que pide el voto en las elecciones sindicales para CSI.

Queremos dejar claro que ASEVINSE no tiene nada que ver con esa página, grupo de personas o Comunidad de Facebook. Nuestra Asociación es " Asociación de Eventuales e Interinos del SESPA". Lamentamos la confusión que puede ocasionar la similitud de nombres, pero reiteramos que sus opiniones y sus publicaciones no son las nuestras. ASEVINSE es independiente de sindicatos. ASEVINSE respeta las opciones sindicales de sus asociados  y en ninguna circunstancia pediría el voto para ningún sindicato, al ser totalmente independiente y separada de ellos.

martes, 14 de abril de 2015

Comunicado de ASEVINSE

RECOGIDA DE CUOTAS PARA DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA contra el artículo 17B) del Pacto de Contrataciones.
En la última Asamblea de socios celebrada el día 18 de Marzo de 2015 se acuerda por unanimidad  iniciar una demanda contencioso-administrativa contra la modificación del artículo 17 B) del Pacto de Contrataciones mediante la cual se está produciendo la preferencia de los especialistas de enfermería en la contratación temporal para plazas que no son de especialista sino de enfermero/a general. Esta contratación preferente de especialistas para plazas que no son de especialista discrimina y menosprecia la experiencia profesional de las enfermeras generalistas y además es contraria a la normativa vigente. Por ello se solicita a todas las enfermeras interesadas en que esta demanda siga adelante, el ingreso de una cuota inicial de 20 euros en la cuenta de ASEVINSE indicando que el ingreso es por el concepto “demanda”.

ASEVINSE. Nº de cuenta en CAJASTUR: 2048.0000.21.3404006920

sábado, 14 de marzo de 2015

jueves, 15 de enero de 2015

Escrito presentado por Asevinse ante el Gerente del Sespa

El pasado día 12 de enero de 2015, se hizo registro del escrito dirigido a D. Tácito V. Suárez González (Gerente del Sespa) junto con las firmas de todos los compañeros (1.124) que se sienten afectados por el agravio comparativo del art.17.B  presente en el Pacto de Contrataciones. 

ASEVINSE sigue trabajando en esta y otras causas.

domingo, 21 de diciembre de 2014

Asevinse os desea Felices Fiestas

"Que las Fiestas Navideñas llenen nuestros hogares de Paz, nuestro aprendizaje de Sabiduría, nuestro trabajo de Satisfacción y nuestra unión de Logros"


miércoles, 12 de noviembre de 2014

Comunicado de Asevinse sobre una modificación del Pacto de Contrataciones.

¿Quiénes somos?
“Somos Eventuales e Interinos del SESPA agraviados por la modificación del Reglamento de Contrataciones en el año 2009. No tenemos nada que ver con ningún sindicato ni partido político….”
 Así empezaba a existir esta Asociación de Eventuales e Interinos del SESPA (ASEVINSE) en el año 2009.  En este año 2014 una nueva  modificación  del Pacto de Contrataciones (BOPA 23/06/2014) supone un agravio comparativo, esta vez, entre enfermeras especialistas y el resto de profesionales de enfermería. 
La modificación a la que nos referimos  consiste en un texto que se añade al art.17 B donde se establece lo siguiente: 
“Para todos los nombramientos de enfermería en puestos de trabajo para los que exista especialidad, se ofertará de forma preferente a los demandantes de empleo que acrediten estar en posesión del título de enfermero/a especialista de la especialidad correspondiente de conformidad con lo dispuesto en el real decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de enfermería, siguiendo en estos casos el orden en base a la puntuación obtenida como demandante de empleo en las convocatorias de actualización realizadas al efecto. Así, sólo en el caso de carencia de enfermeros/as con la correspondiente especialidad se acudirá a los demandantes en la bolsa general de la categoría (....)”.

miércoles, 29 de octubre de 2014

Asamblea General Extraordinaria de Socios


Orden del día:

1  - Información de la reunión con Gispasa.
2  - Proceso de adjudicación de nuevas vacantes (Pacto de contrataciones) 
3  - EIR de comunitaria (modificación del Pacto de contrataciones).
4  - Nuevos miembros de la Junta Directiva.
5  - Ruegos y preguntas.

domingo, 31 de agosto de 2014

Reunión de Asevinse con el Gerente de Gispasa

El día 29/08/2014, representantes de ASEVINSE, nos hemos reunido con el Director Gerente de GISPASA, para exponer los problemas que nos estáis transmitiendo con respecto al funcionamiento y trabajo en el nuevo HUCA.
Los temas expuestos han sido:
1       1.       Parking de personal del nuevo HUCA: gratuidad, más plazas para personal, solape de turnos en el aparcamiento y precio del aparcamiento.
2       2.      Cafetería: aumento excesivo de precios, información a algunos usuarios de un horario de desayunos fuera del cual el precio es igual que el público.
3       3.       Robots: atrasos en horarios, sobrecarga de trabajo del personal al recoger carros, accidente de un trabajador.
4       4.      Climatización: ineficacia en su funcionamiento.
5       5.      Mobiliario: escasez de mobiliario en determinadas zonas.Taquillas compartidas.
6       6.      Locales: posibilidad de utilización por la asociación, guardería.
Todos los socios que tengan interés en leer el acta completa de la reunión, pueden solicitarla al correo electrónico de ASEVINSE, que está siempre a disposición de todos.

Seguiremos trabajando e informando de este y otros temas……

jueves, 22 de mayo de 2014

Asevinse presenta un escrito solicitando información de interés general para el personal del HUCA

Se ha remitido a los siguientes: Servicio de Personal. Dirección de Enfermería. Secciones Sindicales. Recursos Humanos del SESPA y del HUCA.

La  ASOCIACION  DE  EVENTUALES  E  INTERINOS DEL SESPA  (ASEVINSE), ante el malestar de los trabajadores del colectivo hospitalario en relación con la falta de información sobre algunas cuestiones del traslado al nuevo HUCA, SOLICITA:

Primero:  Información  a todo el personal de cómo se realizarán los cierres de las plantas y servicios de manera fidedigna.

Segundo:  Información a todo el personal sobre los criterios que se seguirán en la salida de los servicios, aportando la máxima claridad referente a puntuaciones, a orden de salida ( contratos, SEAS, vacantes, etc), y si estas se realizarán por antigüedad o por fecha de firma. 

Asimismo, consideramos imprescindible que todo el proceso se realice con absoluta TRANSPARENCIA  y para ello pedimos que se aporten listas donde figuren el nombre del trabajador, tipo de contrato, fecha de firma de vacante, etc, a los efectos de evitar el malestar que está generando esta situación de falta de información.

Tercero: Si éste existe, que sea publicado el reglamento interno del SESPA referente a salidas del servicio por reestructuración del personal, esto es, el orden relativo a quién sale y quién se queda en tal servicio, su orden de salida y que criterios se siguen para la nueva ubicación del trabajador.

                                                                              

jueves, 27 de febrero de 2014

Asamblea de Asevinse celebrada el día 24 de febrero de 2014

Estimados compañeros.
Como ya sabréis el pasado 24 de febrero de 2014, se celebró una Asamblea de Socios en el salón de actos del HGA.Se trataron varios temas y los resumimos a continuación:

1. Información sobre las sentencias judiciales relacionadas con el baremo de méritos. Se informa de que todos los procesos pendientes han concluido. Ya no hay más recursos contra el actual baremo de méritos y por lo tanto se puede decir que el objetivo por el que se creó ASEVINSE se ha conseguido.
2.Situación económica. Se informa de que se han abonado todos los pagos pendientes de los servicios jurídicos (abogado y procurador ) y se han abonado también las liquidaciones con Hacienda. Gracias a las últimas aportaciones de los socios se ha conseguido que actualmente ASEVINSE no tenga ninguna deuda pendiente.
3. Información de la reunión con la Dirección de Recursos Humanos del SESPA celebrada el día 13 de setiembre de 2103.
I). Pacto de contrataciones y actualización de méritos: Nos informaron que actualmente están negociando con los sindicatos modificaciones en algunos aspectos del baremo de méritos, sobre todo en relación con nuevas titulaciones, especialidades nuevas, master, etc, cuya valoración no está actualizada. Es decir se están planteando añadir o cambiar algunos conceptos del actual baremo en relación con la formación. Hasta que no concluya este proceso no tienen previsto abrir ningún proceso de actualización de méritos. Entienden la preocupación del personal eventual por la cantidad de años que han pasado desde la última actualización de los méritos de formación y creen que en unos meses llegaran a algún acuerdo con los sindicatos para abrir de nuevo este proceso.
II).Reclamaciones y recursos de alzada que la Administración no responde y que obliga a los trabajadores a iniciar la Vía Contencioso Administrativa. Nos dijeron que la principal causa es la gran cantidad de reclamaciones que se producen y que no da tiempo a responder en tiempo y forma pues la Administración debe siempre responder al ciudadano. Es por tanto un problema de volumen de reclamaciones y de personal de la Administración dedicado a responder a esas reclamaciones y recursos y no de falta de voluntad de responder a estos.
III). Contratos de 3 meses del personal eventual. Nos dijeron que están condicionados por la elaboración definitiva de la plantillas en cada área sanitaria. En el área IV dependen del proceso de inauguración del nuevo HUCA y de momento seguirán con la misma forma de contratación. Al final de este periodo algunos de estos contratos pasarán a ser vacantes porque se necesitarán como plantilla estructural y otros cesarán. Todo dependerá por tanto de los informes de la Gerencias de cada Área sobre la plantilla que consideren necesaria.

sábado, 22 de febrero de 2014

Asamblea General de Socios

TEMAS A TRATAR:

        1 - INFORMACIÓN DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES
        2 - SITUACIÓN ECONÓMICA DE ASEVINSE
        3 - INFORMACIÓN DE LA REUNIÓN CON RRHH DEL SESPA
        4 - DEBATE: NUEVOS OBJETIVOS DE ASEVINSE
        5 - RUEGOS Y PREGUNTAS