Estimados compañeros.
Como ya sabréis el pasado 24 de febrero de 2014, se celebró una Asamblea de Socios en el salón de actos del HGA.Se trataron varios temas y los resumimos a continuación:
1. Información sobre las sentencias judiciales relacionadas con el baremo de méritos. Se informa de que todos los procesos pendientes han concluido. Ya no hay más recursos contra el actual baremo de méritos y por lo tanto se puede decir que el objetivo por el que se creó ASEVINSE se ha conseguido.
2.Situación económica. Se informa de que se han abonado todos los pagos pendientes de los servicios jurídicos (abogado y procurador ) y se han abonado también las liquidaciones con Hacienda. Gracias a las últimas aportaciones de los socios se ha conseguido que actualmente ASEVINSE no tenga ninguna deuda pendiente.
3. Información de la reunión con la Dirección de Recursos Humanos del SESPA celebrada el día 13 de setiembre de 2103.
I). Pacto de contrataciones y actualización de méritos: Nos informaron que actualmente están negociando con los sindicatos modificaciones en algunos aspectos del baremo de méritos, sobre todo en relación con nuevas titulaciones, especialidades nuevas, master, etc, cuya valoración no está actualizada. Es decir se están planteando añadir o cambiar algunos conceptos del actual baremo en relación con la formación. Hasta que no concluya este proceso no tienen previsto abrir ningún proceso de actualización de méritos. Entienden la preocupación del personal eventual por la cantidad de años que han pasado desde la última actualización de los méritos de formación y creen que en unos meses llegaran a algún acuerdo con los sindicatos para abrir de nuevo este proceso.
II).Reclamaciones y recursos de alzada que la Administración no responde y que obliga a los trabajadores a iniciar la Vía Contencioso Administrativa. Nos dijeron que la principal causa es la gran cantidad de reclamaciones que se producen y que no da tiempo a responder en tiempo y forma pues la Administración debe siempre responder al ciudadano. Es por tanto un problema de volumen de reclamaciones y de personal de la Administración dedicado a responder a esas reclamaciones y recursos y no de falta de voluntad de responder a estos.
III). Contratos de 3 meses del personal eventual. Nos dijeron que están condicionados por la elaboración definitiva de la plantillas en cada área sanitaria. En el área IV dependen del proceso de inauguración del nuevo HUCA y de momento seguirán con la misma forma de contratación. Al final de este periodo algunos de estos contratos pasarán a ser vacantes porque se necesitarán como plantilla estructural y otros cesarán. Todo dependerá por tanto de los informes de la Gerencias de cada Área sobre la plantilla que consideren necesaria.
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