La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha desestimado el recurso de apelación del Servicio de Salud del Principado (Sespa) contra la sentencia del 28 de octubre de 2013 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 5 de Oviedo en la que apelaba al Estatuto Marco para coordinar la máxima agilidad en la selección del personal con carácter temporal con procedimientos que se basen "en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad".
En el fallo del 24 de febrero, el TSJA hace también referencia a que el Tribunal Constitucional apuntaba en la sentencia de 25 de octubre de 1983 que "se sabe que la publicación es algo esencial a la convocatoria y que ha de ser lo suficientemente eficaz para que se cumplan los principios y fines del procedimiento de selección de los que van a integrarse en los cuadros de la Administración".
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